互联网博士：大话分享互联网！

28推网络推广公益培训进行到现在差不多3个月时间，第三期任务也将要在一个星期后就结束。很多朋友对培训到底具体做些什么任务很感兴趣。作为1组的组长，我的微博私信和博客留言里经常都会收到这样的询问。为了让大家更加明确的了解28推公益培训，我干脆在这里全面曝光一下28推1组网络推广公益培训第二期任务，其中包括把发给学员的任务文档也一字不改的向公众公开。这样大家可以比较客观的去评判一下通过参加28推网络推广公益培训，学员具体能学到些什么等等。

任务目的：锻炼学员数据收集、整理和分析的能力

数据分析对网络推广的重要性我就不在此多做讨论了。大凡有些实战经验的网络营销人都明白，要成为一个合格的网络推广人，必须掌握的一个重要技能就是对数据收集、整理和分析的能力。所以我们28推团队经过充分的讨论后，决定通过第二期任务来锻炼学员收集数据的能力和效率，为他们今后进一步学好网络推广打下更加扎实的基础。

为了让学员们能从培训中收获最大，28推创始团队成员在设计第二期任务的过程当中可谓煞费苦心。因为这次公益培训总共有10个小组，第二期任务做的都是数据分析，所以具体收集分析什么数据就是一个挺考人的事情。因为我们希望10个公益组，每个组做不同的数据的分析，而且每个小组所收集和分析的数据，都是非常有意义的，对今后学员们在网络推广能直接产生帮助的。经过充分讨论，最后决定：1、28推10个小组都是分别收集不同的数据；2、各个小组根据自己的情况，设置确定的具体数据收集任务。这样一来，在一个月的任务完成之后，10个小组加起来就可以收集到10种类别不同的10组数据。因为每一组数据都有28个人在收集整理，所以最后整理出来的这10种数据的含金量肯定就很高。等任务完成后，参加培训的10组同学一交流分享，等于每个人都有机会获得10种价值非常高的10组数据。这些数据在自己后面的网络推广过程中，拿起来就能用。

作为1组的组长，经过认真的思考，我把28推网络推广公益培训1组第二期任务确定为《30个行业微博TOP5数据收集、整理和分析》。选择这个项目，我是出于两个考虑：第一、虽然第一期的微博任务已经完成，但是感觉很多同学对微博的了解还不够深入，做这个任务不仅可以达到第二期任务锻炼数据收集、整理和分析的能力的目的，还能够继续让同学们继续深入了解微博，为后做微博营销奠定更好的基础；第二、微博营销已经是风生水起，相信很多同学在日后的工作中都会接触到这个领域，如果是这样，到时候用起来就驾轻就熟了，这些行业微博数据很多拿起来就能用了。

好了，不多说了，下面就附上原汁原味的28推1组网络推广公益培训第二期任务文档。

任务文档：30个行业微博TOP5数据收集、整理和分析

                                        28推1班 第二期任务

 任务名称：30个行业微博TOP5数据收集、整理和分析（新浪和腾讯微博分别统计，不分草根还是官方微博）

 任务说明：

1、1班30个同学分成A、B两组，其中：A组由1、3小分队组成，由戴宏民任组长；B组由2、4小分队组成，由苏世林任组长。两个小组由沈海波同学总协调。四个小分队成员组成具体如下：

第1分队8人：队长：李望；队员：储海洋、霍小金（女）、巴特、周依霖（女）、李旭刚、李洋、沈海波；

第2分队7人：队长：郝明霞（女）；队员：吴旭君、张首、詹丹丹（女）、吴锦皋、梁凯超、苏世林；

第3分队7人：队长：赵奎；队员：缪辉明、彭枫、郭长军、陈秀宇、曹海峰、百度姐（女）；

第4分队8人：队长：王强；队员：刘岩、宋超、陈秀才、汪波、朱云(女）、潘财民、戴宏民；

 2、两个小组分别收集15个不同类别的行业微博中质量排名前5的帐号（新浪和腾讯微博分别统计）。每个小组有10个行业类别已经被确定，另外5个行业类别由每个同学自己按照自己的喜好和熟悉程度确，可以是已经确定的10个类别中更细分的行业类别或自己任意选择自己熟悉的细分行业类别。

A组行业：职场、健康、汽车、体育、娱乐、财经、饮食、教育、女性、家装、5个自定义行业类别；

B组行业：IT资讯、文学、手机、动漫、电子商务、游戏、音乐、旅游、网络社交、时尚、5个自定义行业类别

任务周期：3月21日-4月21日，其中2周交数据、1周交流，1周总结。

附件：第二期任务数据收集表格格式示例。再次提醒大家一定要按照标准格式来填数据，确保美观性和易用性。

特别提醒：第二期任务，锻炼数据收集、整理和分析的能力是第一目的，然后才是所有收集数据的重要性。希望大家千万别取巧，本末倒置。所以，任务的头两周，大家可以简单交流收集数据的渠道和方式，但不允许私下互相传送收集好的数据，从而让一些学员偷懒和取巧。如果直接拿别人的数据来完成任务，就没意义了。关于这期任务带来的锻炼价值，大家可以在做任务前认真读一下牟老师的这篇关于28推团队成员当初做类似任务后的总结文章http://www.muchangqing.com/post/293.html。为了更好地让大家得到锻炼，这次任务不给大家设定任何标准，而是让大家自己去分析和判断一个行业微博帐号应该从那几个方面来判断它质量好还是差。

微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如开展利用微博营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。

相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。另外，在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。

互联网博士今天在新浪微博和新开通腾讯微博上用关键词“招聘”搜索一下，合共出来超过2000多条微博招聘的结果。微博客方便交流的人性化特性也在招聘过程当中显露无遗。互联网博士今天还特别收听了正在招聘的好几个企业腾讯微博帐号，非常有意思。有企业人力资源人员在招聘之余，会顺便发上几句感叹。

诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”“现在的生产工好难招，有工无人做。”  有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话，求贤之心可见；还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。也正是因为微博这种独有的特色，越来越多的求职者选择与企业网上“面对面”交流，而企业也乐得“辛苦”。

事实上微博招聘在国外开展得如火如荼。企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，微博招聘应用的重点依然在互联网企业居多，传统企业对此应用尚不深入。但据笔者观察也逐渐被明显的传统企业的HR部门也越来越多接受这一时尚的招揽人才的方式。微博招聘在一些知名大企业，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。

但如果企业知名度小，微博招聘也不过是聋子的耳朵-成了摆设。既然谈到微博招聘，作为被招聘另一半的求职者是如何对待这一新生事物的呢？据笔者观察，微博今年事实上已经成为很多大学生求职的一个重要工具。一位刚刚通过微博客拿到一份世界500强offer的大学生说，“本来因为专业的原因，我的毕业论文要花比一般其他专业大学生多很多的时间来完成。正担心找工作都没时间。结果发现了微博招聘这个途径。我只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率，这是在是太方便了。”

在为找到合适的人才苦恼吗？抓紧开通你的企业微博帐号吧。还在为找到一份好工作而烦忧吗？快去开通一个微博客帐号收听你希望的企业的声音吧。

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